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員工對(duì)仲裁裁決不服應(yīng)在多少日內(nèi)向法院提起訴訟？-新勞 |
2009-02-13 17:21:38 |
| ·根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可向人民法院起訴。”可見(jiàn)，員工對(duì)仲裁裁決不服應(yīng)在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。…… |
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關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知 |
2009-02-13 17:16:26 |
| ·區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，控股（集團(tuán)）公司，大專(zhuān)院校、科研單位，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心，各區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心： 為切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作, 現(xiàn)就確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。 &n…… |
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關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 |
2009-02-13 17:15:52 |
| ·各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的…… |
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非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 |
2009-02-13 17:15:01 |
| ·非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》已于2003年9月18日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第5次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予頒布，自2004年1月1日起施行。 部長(zhǎng) 鄭斯林 二○○三年九月二十三日 …… |
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因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 |
2009-02-13 17:13:10 |
| ·因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》已于 2003年9月18日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第5次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予頒布，自2004年1月1日起施行。 部長(zhǎng) 鄭斯林 二○○三年九月二十三日 …… |
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是不是只有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可以享受年休假？ |
2009-02-13 14:16:34 |
| ·不是。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條、第十七條，除另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，都有權(quán)利享受年休假。…… |
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所有用工關(guān)系職工都享有帶薪年休假嗎？ |
2009-02-13 14:15:42 |
| ·不是。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能享有帶薪年休假。如果是民事關(guān)系（如勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等），則不享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用支付因未休年休假給與的報(bào)酬。…… |
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勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別 |
2009-02-13 14:14:04 |
| ·勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、從主體范圍來(lái)看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是用工單位。我國(guó)不同時(shí)期的勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的規(guī)定是不盡一致的。1987年7月國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)…… |
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